Modul III - Change Management als Führungsaufgabe
Die Wortschöpfung „Dynaxity“ bezeichnet den Wandel von Märkten und damit zusammenhängende neue Aufgaben. Die Wirtschaftswelt wird dynamischer und komplexer zugleich. Immer häufiger müssen Führungskräfte Change Prozesse initiieren und umsetzen. Dabei geht es häufig schlicht und ergreifend ums Überleben der Unternehmen.
Dieses Coaching-Modul wendet sich an Führungskräfte, die Unternehmen einem Change Prozess unterziehen, für Wandel und Neuaufstellung sorgen müssen. Als „Inhouse-Seminar“ konzipiert, beraten wir Sie im Vorfeld gerne bezüglich des Teilnehmerkreises.
Wie Abläufe geändert werden, Strukturen geordnet, neue Kompetenzen entwickelt werden und sich dadurch die Firmenkultur positiv wandelt, sind Kernthemen dieses Moduls.
Sie werden in diesem Coaching-Modul
- Ihre Fähigkeit schärfen, Situationen und Veränderungsbedarf wahrzunehmen und zu analysieren
- kreative Denkmethoden nutzen, um Ideen, Perspektiven und Problemlösungen zu generieren
- Ihr Instrumentarium erweitern, um bewusst Ihren Verantwortungsbereich inhaltlich und organisatorisch zu gestalten und Change Projekte umzusetzen
- Veränderungsprozesse und damit verbundene emotionale Aspekte vertieft verstehen
- reflektieren, wie Sie durch Ihr Führungsverhalten Veränderungsprozesse fördern
Seminardauer | Seminargebühren | Termine |
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2-tägiges Fachseminar | auf Anfrage | Altenfelden |